Führungskräfte Coaching
Authentische Führungskompetenz, durch die kraftvolle Unterstützung der Pferde.
Führung beginnt bei der eigenen Haltung
Verantwortung übernehmen, klar führen und dabei authentisch bleiben.
Führungskräfte tragen Verantwortung für Menschen, Entscheidungen und die Entwicklung ihres Unternehmens. Gleichzeitig stehen sie häufig selbst unter hohem Druck: Erwartungen erfüllen, Entscheidungen treffen, Konflikte lösen und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben.
Im pferdegestützten Führungskräftecoaching geht es deshalb nicht nur um klassische Führungsmethoden. Es geht darum, die eigene Wirkung bewusst wahrzunehmen, die innere Haltung zu reflektieren und herauszufinden, wie Führung aus Klarheit, Vertrauen und Authentizität entstehen kann.
Die Pferde unterstützen diesen Prozess als wertfreie Spiegel. In der unmittelbaren Begegnung wird erlebbar, wie die eigene Körpersprache, Präsenz und innere Haltung auf das Gegenüber wirken. Was im Arbeitsalltag häufig nur theoretisch besprochen wird, kann so unmittelbar erfahren und anschließend gemeinsam reflektiert werden.
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Kein Verstecken hinter Masken
Pferde reagieren unmittelbar auf Ihre Präsenz und innere Haltung. Im pferdegestützten Führungskräftecoachingkönnen dadurch Verhaltensmuster sichtbar und reflektierbar werden. Erkennen Sie Ihre Stärken, hinterfragen Sie gewohnte Muster und entwickeln Sie mehr Sicherheit darin, authentisch und klar zu führen.
Verbindung statt Kontrolle
Führung neu denken: Erleben Sie, wie Vertrauen, Klarheit und authentische Kommunikation Ihre Führung verändern können. Im Führungskräftecoaching mit Pferden wird unmittelbar erfahrbar, wie Ihre Präsenz und innere Haltung auf Ihr Gegenüber wirken – und wie Führung aus Verbindung statt aus Kontrolle entstehen kann.
Stressregulation & Resilienztraining
Lernen Sie im pferdegestützten Coaching, Ihre eigene Stressreaktion bewusster wahrzunehmen und neue Wege im Umgang mit Belastung zu entwickeln. Stärken Sie Ihre innere Stabilität und erfahren Sie, wie Sie auch in herausfordernden Situationen ruhiger, klarer und handlungsfähig bleiben können.
Ablauf des Coaching
Dauer: 1 Tag
1. Ankommen, Frühstück & Vorstellungsrunde
In entspannter Atmosphäre starten wir gemeinsam in den Tag. Bei einem Frühstück lernen wir uns kennen. Anschließend geben wir eine kurze Einführung in das pferdegestützte Coaching: Was können wir von Pferden lernen? Warum wirken Pferde als wertfreie Spiegel? Und wie können Kommunikation, Körpersprache, Präsenz und innere Haltung durch die Arbeit mit Pferden unmittelbar erfahrbar werden? So entsteht Raum für erste Gespräche, persönliche Begegnung und ein gemeinsames Ankommen auf der Ranch.
2. Begegnung mit den Pferden und gemeinsamer Waldspaziergang
Nach der Einführung geht es gemeinsam zu den Pferden. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer sucht sich ein Pferd aus, das sich passend anfühlt. Anschließend machen wir uns gemeinsam auf den Weg zu einem Spaziergang durch den Wald.
Dabei beginnt bereits die erste bewusste Begegnung mit dem Pferd. Die Teilnehmenden können beobachten, wie sie selbst in der Situation auftreten, wie sie kommunizieren und wie das Pferd darauf reagiert. So entsteht ein erster persönlicher Zugang zum pferdegestützten Coaching, bevor die Arbeit im Roundpen beginnt.
3. Arbeit im Roundpen
Die Teilnehmenden arbeiten einzeln mit ihrem Pferd im Roundpen – begleitet und angeleitet durch uns.
Die anderen Teilnehmenden beobachten die jeweilige Situation und erhalten dadurch zusätzliche Perspektiven auf Kommunikation, Körpersprache und Wirkung. So werden Aspekte von Führung und Führungskommunikation unmittelbar erlebbar und anschließend gemeinsam reflektiert.
4. Mittagessen & Austausch
Beim gemeinsamen Mittagessen ist Zeit, die bisherigen Erfahrungen und Eindrücke zu teilen und zu reflektieren.
5. Zurück zu den Pferden
Nach dem Mittagessen geht es noch einmal gemeinsam zu den Pferden. Die restlichen Teilnehmenden beginnen mit der Einzelarbeit im Roundpen.
6. Reflexion bei Kaffee & Kuchen
Bei Kaffee und Kuchen nehmen wir uns Zeit für die Verarbeitung des Erlebten. Was wurde sichtbar? Welche Erkenntnisse entstehen für die eigene Führung? Anschließend bearbeiten die Führungskräfte gemeinsam eine strategische Aufgabe mit den Pferden.
7. Abschlussgespräch & Ausklang
Zum Abschluss nehmen wir uns ausreichend Zeit für ein intensives gemeinsames Gespräch. Wir reflektieren den Tag, greifen wichtige Beobachtungen und persönliche Erkenntnisse auf und schauen darauf, was davon in den eigenen Führungsalltag mitgenommen werden kann. Dabei entsteht Raum für offene Fragen, neue Perspektiven und einen persönlichen Austausch.
Anschließend lassen wir den Tag in entspannter Atmosphäre bei Getränken ausklingen. Ein gemeinsames BBQ am Abend ist auf Anfrage ebenfalls möglich.
